Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

But premier de l’UPM (Constitution de l’UPM)
L’unification solidaire et le bien-être des pêcheurs et autres travailleurs dans l’industrie de la pêche.
 
Objectifs globaux de l’UPM (Constitution de l’UPM)
  1. encourager et assurer une législation bénéfique pour les pêcheurs et autres travailleurs dans l’industrie de la pêche;
 
  1. s’impliquer dans les conventions collectives pour les pêcheurs pour régulariser les relations entre les pêcheurs, acheteurs et transformateurs de poissons et ainsi procurer aux pêcheurs un plus haut niveau de vie grâce à une hausse des prix et à l’amélioration des conditions de travail;
 
  1. s’impliquer dans les conventions collectives au nom des travailleurs de l’industrie de la pêche y compris les travailleurs des usines de transformation de poisson;
 
  1. donner aux membres de l’Union tous les services qu’il est possible de leur offrir;
 
  1. encourager des mesures visant à assurer une exploitation rationnelle de la pêche et du renouvellement de ses ressources;
 
  1. encourager un haut niveau de vie collective grâce à une étude des problèmes économiques et sociaux ayant trait à la vie des pêcheurs et de leurs familles et des droits fondamentaux de tous les citoyens;
 
  1. s’affilier, s’unifier et coordonner avec les autres organismes qui ont des objectifs similaires à ceux déjà énumérés afin que l’Union puisse continuer à augmenter le nombre de ses membres et son service à condition que cette unification soit approuvée par une majorité de deux tiers des membres de l’Union par un vote référendaire.
 
 
Priorités stratégiques de l’UPM (2009-2014)
 
    1.    Viabilité de la pêche côtière
·         Rationalisation
·         Coûts d’opérations
·         Océans à l’assiette et marketing
·         Prix et revenus des pêcheurs
 
2.    Pérennité et conservation de la ressource
·         Mesures de conservation
·         Environnement global
·         Pêche responsable
·         Projets spéciaux de l’UPM
 
3.    Leadership
·         Succession de leadership
·         Formation du leadership existant
 
4.    Lobbying des gouvernements et partenariats avec industrie
·         Alliances avec autres groupes de pêcheurs dans l’industrie
·         Transport Canada
·         MPO
·         Provinces
·         Table ronde marketing
 
5.    Restructuration de l’UPM
·         Redéfinir les tâches des employés
·         Définir les priorités de l’UPM
·         Revoir la structure trop complexe de l’UPM

 

 

© 2009 mfu-upm.com | Généré par MindSWEEP